厂让没有叉车证的人开叉车,员工不开,让其休息,工资怎么算(已经在正常上班期间了，临时让其休息)？

参考答案：

公司让没有叉车证的人开叉车违法，属于无证上岗。
特种作业无证上岗应承担责任 ：
《中华人民共和国安全生产法》第八十二条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：
（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；
（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；
（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；
（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。
第九十条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
另外，对于未经培训考核，即从事特种作业的，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条规定了行政处罚；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四十条 生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处2万元以下的罚款。 煤矿企业使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的规定处罚。

你做的很对，有问题找劳动局也可以，但你要清楚一但问题撕破脸以后在工作也没办法干了，最好的解决办法应该和你的领导好好沟通一下，说明厉害关系。

这种问题不好解决，可以向当地劳动监管部门投诉试试。指令没有叉车证的员工开叉车，违反了劳动安全法规，员工有权拒绝，而厂方强令其休假，其实是一种无理制裁，如果因此造成削减工资甚至辞退，更是粗暴的行为。

这种问题不好解决，可以向当地劳动监管部门投诉试试。指令没有叉车证的员工开叉车，违反了劳动安全法规，员工有权拒绝，而厂方强令其休假，其实是一种无理制裁，如果因此造成削减工资甚至辞退，更是粗暴的行为。