公司要求叉车司机除开叉车以外还要做别的事情是否是违背劳动法

参考答案：

问题是你与公司签订劳动合同时，合同上是不是已约定只干开叉车的工作？这是1；第2，如果没有约定，但平时你的工作量不大，而另外公司安排的工作你是能够胜任的，并未超过法定工作时间。因此，公司的做法其实不违背劳动法。查看原帖>>

首先，你方与单位存在劳动合同关系，你方付出一定劳动资本，对方给付相应报酬，对方违法与否，与要求你方付出的劳动资本是否超过合同内容有关。

根据《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

其次，开叉车是职业的一部分，如果你方所在职位要求的工作性质大于开叉车，那么在合理范围内，单位可以要求你方做其他工作。如果欠缺对职业的认识，应当进行详细询问。
根据 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

最后，如果单位要求做的事情超过你方职务范围，超过工作时间，在你方同意做这些工作后，那么单位应当支付你方一定的加班费或者奖金等，若你方不同意，而单位强制要求做或者以其他方式威胁做，那么涉及违反劳动相关法律，严重的涉及刑法对强制用工的等犯罪。

总之，建议你明确自己工种，与单位协商奖金等补助。若存在严重侵犯你权益，可以申请劳动争议仲裁部门进行仲裁，也可以委托律师处理